従業員の「心のバリアフリー」獲得を目的に開催

• 参加者の声

  満足度について、受講者全員がアンケ―トで「満足」と回答してくれました。障がいの捉え方についてもほぼ全員が変わったと回答しています。具体的な理由として、自分含め誰にでも障がいはあると気づかされたから、障がい者も健常者も大きな違いはなく本当の多様性を理解できたなどのコメントをいただき、障がいに対して「自分と違う」といった線引きが取り払われたと感じています。また、障がいがある当事者の方も「できること」に目を向けたいと思えるようになった。と回答してくださり、障がいの有無に関わらず、全ての方が気付きを得られるセミナーでした。
  
  ・コミュニケーションに対する気づきだけでなく、筆談や誘導方法など実用的な内容も学べて大変役に立った。
  ・障がい者も健常者も同じ。本当の意味の多様性を理解できた。
  ・いわゆる「障がい」にとどまらないテーマだったため、共感することが多かったです。
  ・障害とは何か？という問いに対して、講師からの回答で、ハッとさせられた

• 開催担当者の声

  パナソニック株式会社　くらしアプライアンス社　DEI・組織開発室
  大美　菜々子様
  
  私たちが目標としていた「心のバリアフリー」にピッタリのセミナーだったと思います。事後アンケートにおいて、障がい者の捉え方が変わったと多くの参加者が回答してくださり、嬉しく思います。
  障がい者理解促進というと、従業員から限定的に捉えられることも多かったのですが、障がいをテーマにコミュニケーションという自分たちに関割の深いところについて考えることで、障がいの有無に関係なく多くの共通点があることに気づいてもらえました。