ダイバーシティ推進の一環として、国内グループ会社を含む全従業員を対象にした公募型研修として実施

• 参加者の声

  ・コミュニケーションに対する大きなヒントを得ることができました。話しかけ方や手話だけではないことも知ることができた。
  ・知らないために何をすればいいかわからず避けていたが、知ることで自分にもできることや考えるべきことがあるのではないかと思うようになった。
  ・抽象的な表現にはなってしまいますが、「障がい」は何となく深刻に受け止めなければならないようなイメージがありました。会話を重ねて徐々に理解していくことが大切であることがわかりました。
  ・障がいがあっても、出来ることは幅広くあるということを、わかっていたつもりで固定観念として勝手に狭めていた自分がおり、そうではないということを改めて再認識し、イメージの変化に繋がりました。
  ・声をかけてお節介だったらどうしよう、どのように声をかければいいかと考えて声かけれないタイミングが今までありました。しかし、講師の「その荷物を持つよ」の気持ちで声をかけてくれれば良いとお聞きして、声をかけてみようと勇気がでました。
  ・アスリートの方の「チャレンジ」するときの考え方を直接伺えた点です。何か心折れかけたときに（日常の小さなことですが）、大切な人の笑顔を思い出そう！と思いました。

• 開催担当者の声

  経営企画部サステナビリティ推進室　室長
  悦見朋子　様
  
  私たちは配慮というと、ついついハード面に目が行きがちですが、相手の立場になって考える、すなわちソフト面の工夫だけでもサポートに繋がると気づかされました。
  障がいの有無にかかわらず、誰に対しても先入観や思い込みを排除して独り合点せず、相手が必要としているサポートが無いかコミュニケーションを取ることの大切さを改めて実感しました。
  障がいの有無に関わらず、互いが互いの選択肢を広げることができる、相手の立場に立って、想像力を働かせる、そして行動することの大切さを今回の研修で学びました。
  私も含め参加者の一人ひとりが当事者意識を持ち、今後に活かしていきたいです。改めて貴重なご講演をいただき、また関係スタッフの皆様に重ねて御礼申し上げます。
  ありがとうございました。